No considero que los cambios realizados a la Ley Federal del Trabajo, sean en beneficio del trabajador-obrero, ya que aumenta el tiempo (a 6 meses maximo) de contratos a prueba, de capacitacion y de temporada, es verdad que condiciona que los contratos son improrrogables, pero es demasiado tiempo para que el trabajador este desarrollando una labor en una empresa sin la "seguridad" de que al finalizar alguno de estos contratos, pueda obtener uno a plazo "indefinido".
El salario minimo por hora es una burla hacia el trabajador, en donde el costo de vida aumenta de forma exponencial y el aumento salarial sigue en linea recta, en esta parte de la reforma se rtesalta que el sueldo esta a criterio del empleador, asi como a discusion entre empleador-trabajador, pero.. ¿Que empresa va a querer pagar mas por un servicio si la ley estipula un salario minimo que le conviene?.
Limitar la generacion de salarios caidos, bueno como en todo hay muchas personas que se aprovecharan de esta reforma, ya que por un despido injustificado, si a un plazo de 6 meses el juicio no a terminado, el ex-trabajador recibira 3 meses de indemnizacion constitucional mas 6 meses de salarios caidos, pero tmb tenemos los casos en que de verdad son despidos injustificados, en donde la persona tiene antigüedad en la empresa, entonces la empresa solo tiene que esperar estos seis meses y listo, sin tener que desembolsar mas y la demanda termina (asi entendi este punto).
El salario minimo por hora es una burla hacia el trabajador, en donde el costo de vida aumenta de forma exponencial y el aumento salarial sigue en linea recta, en esta parte de la reforma se rtesalta que el sueldo esta a criterio del empleador, asi como a discusion entre empleador-trabajador, pero.. ¿Que empresa va a querer pagar mas por un servicio si la ley estipula un salario minimo que le conviene?.
Limitar la generacion de salarios caidos, bueno como en todo hay muchas personas que se aprovecharan de esta reforma, ya que por un despido injustificado, si a un plazo de 6 meses el juicio no a terminado, el ex-trabajador recibira 3 meses de indemnizacion constitucional mas 6 meses de salarios caidos, pero tmb tenemos los casos en que de verdad son despidos injustificados, en donde la persona tiene antigüedad en la empresa, entonces la empresa solo tiene que esperar estos seis meses y listo, sin tener que desembolsar mas y la demanda termina (asi entendi este punto).
Se opone bastante aunque no de forma directa a los sindicatos y sus movimientos.
Muchos de los puntos agregados opino que son en beneficio exclusivo de los empresarios y como deslindarse de obligaciones que antes tenian hacia el trabajador.
Por el momento es todo... el documento de reforma es bastante extenso, ya que aborda punto por punto los cambios realizados y con un lenguaje muy poco entendible y muchos tecnisismos legales. ¬¬
